В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО ЛИШЕНИЯ РАБОТНИКА ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИКУ
1) компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ
2) моральный ущерб
3) неполученный им заработок (+)
4) компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ
В случае незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок. Это является основной обязанностью работодателя, так как работник лишается возможности зарабатывать в связи с нарушением его прав. Важно, что компенсация должна покрывать именно тот заработок, который работник мог бы получить, если бы не было этого незаконного вмешательства. Такое возмещение происходит с учетом утраченной суммы заработной платы, а не компенсации за моральный ущерб или других выплат.
| Тип компенсации | Описание |
|---|---|
| Неполученный заработок | Сумма, которую работник не смог бы заработать из-за незаконного лишения возможности работать. |
| Прожиточный минимум | Не является обязательной выплатой при незаконном лишении работы, но может быть использован в других контекстах. |
| Моральный ущерб | Возмещение за эмоциональные и психологические страдания, не всегда связано с лишением работы. |
| Минимальная заработная плата | Не является основной выплатой в случае незаконного лишения работы, так как речь идет о компенсации за утраченный заработок. |