ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ _____ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА
1) 8
2) 6 (+)
3) 12
4) 10
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в разумные сроки после обнаружения проступка, чтобы сохранить его воспитательное и превентивное значение. Установленный срок в шесть месяцев исключает чрезмерное затягивание процесса привлечения к ответственности, но при этом предоставляет работодателю достаточно времени для проведения необходимых проверок.
| Вид дисциплинарного взыскания | Основания для применения | Последствия для работника |
|---|---|---|
| Замечание | Небольшие нарушения трудовой дисциплины | Формальное предупреждение |
| Выговор | Повторные или более серьезные проступки | Отражается в личном деле |
| Увольнение | Грубые нарушения, например, прогул | Прекращение трудового договора |