ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА СЧИТАЕТСЯ
1) следующий после прекращения работы день
2) день издания приказа главного врача об увольнении
3) последний день работы (+)
4) день выдачи разрешения на увольнение органом Федеральной инспекции труда
Правильным считается последний день работы медицинского работника. Именно в этот день прекращается выполнение трудовых обязанностей, и считается официальным днем увольнения. Остальные даты — издание приказа или выдача разрешения — имеют значение для оформления документации, но юридически днем увольнения признается последний рабочий день.
Таблица основных понятий, связанных с увольнением медицинских работников:
| Термин | Определение | Значение |
|---|---|---|
| Последний день работы | Дата фактического прекращения трудовых обязанностей | День увольнения по закону |
| Приказ об увольнении | Документ, оформляемый руководителем для оформления увольнения | Основание для кадрового учета |
| Разрешение Федеральной инспекции труда | Документ, подтверждающий согласование увольнения в особых случаях | Используется при особых категориях работников |
| Следующий день после работы | Первый день после прекращения работы | Не считается днем увольнения |