ДО ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
1) создать комиссию для установления обстоятельств произошедшего
2) истребовать от работника письменное объяснение
3) установить причину его возникновения
4) установить размер причиненного ущерба (+)
Перед тем как требовать с работника возмещения ущерба, работодатель должен точно определить сумму этого ущерба. Это критически важно для соблюдения юридических процедур и обеспечения правовой обоснованности претензий. Только после установления конкретного размера ущерба можно переходить к дальнейшим шагам: получению объяснений, созданию комиссии и т.д.
То есть установление размера ущерба — это первоочередной шаг, без которого нельзя двигаться дальше по процессу взыскания. Он позволяет объективно оценить ситуацию и понять, имел ли место значительный вред и насколько обоснованно его возмещение.
| Этап | Описание | Цель |
|---|---|---|
| 1. Установление размера ущерба | Оценка суммы материального вреда, нанесенного работником | Основание для возмещения |
| 2. Истребование объяснения | Запрос у работника объяснения причин и обстоятельств | Выяснение субъективной стороны |
| 3. Создание комиссии | Формирование группы для проведения внутреннего расследования | Объективная оценка ситуации |
| 4. Установление причин | Определение причинно-следственной связи между действиями работника и ущербом | Оценка вины |
| 5. Принятие решения о взыскании | Окончательное решение о мере ответственности | Юридическое оформление возмещения |