Перейти к содержимому

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то специалист, принятый на должность фельдшера здравпункта, должен приступить к работе

    ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ‚ ТО СПЕЦИАЛИСТ, ПРИНЯТЫЙ НА ДОЛЖНОСТЬ ФЕЛЬДШЕРА ЗДРАВПУНКТА, ДОЛЖЕН ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ
    1) на следующий рабочий день после вступления договора в силу (+)
    2) в день подписания договора
    3) в день вступления договора в силу
    4) через 3 рабочих дня после вступления договора в силу

    Если в трудовом договоре не указан конкретный день начала работы, то в силу статьи 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Это правило обеспечивает переход от заключения договора к фактическому началу трудовой деятельности, позволяя работнику и работодателю подготовиться к первому рабочему дню. Вступление договора в силу обычно совпадает с его подписанием, если не указано иное.

    Именно поэтому правильным считается вариант: на следующий рабочий день после вступления договора в силу . Это логичное юридическое условие, позволяющее избежать неопределённости в трудовых отношениях.

    СитуацияДействие работникаПравовая основа
    День начала работы указан в договореПриступает в указанный деньСтатья 61 ТК РФ
    День начала не указанНа следующий рабочий день после вступления договора в силуСтатья 61 ТК РФ
    Работник не приступил вовремя без уважительной причиныРаботодатель вправе аннулировать договорСтатья 61 ТК РФ, часть 4
    Работник приступил раньше согласованной датыТрудовой договор считается вступившим в силу с фактического началаСтатья 61 ТК РФ, часть 3
    Договор подписан, но отложено вступление в силуОжидает указанную дату, затем выходит на следующий рабочий деньОбщее правило статьи 61 ТК РФ