ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ‚ ТО СПЕЦИАЛИСТ, ПРИНЯТЫЙ НА ДОЛЖНОСТЬ ФЕЛЬДШЕРА ЗДРАВПУНКТА, ДОЛЖЕН ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ
1) на следующий рабочий день после вступления договора в силу (+)
2) в день подписания договора
3) в день вступления договора в силу
4) через 3 рабочих дня после вступления договора в силу
Если в трудовом договоре не указан конкретный день начала работы, то в силу статьи 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Это правило обеспечивает переход от заключения договора к фактическому началу трудовой деятельности, позволяя работнику и работодателю подготовиться к первому рабочему дню. Вступление договора в силу обычно совпадает с его подписанием, если не указано иное.
Именно поэтому правильным считается вариант: на следующий рабочий день после вступления договора в силу . Это логичное юридическое условие, позволяющее избежать неопределённости в трудовых отношениях.
Ситуация | Действие работника | Правовая основа |
---|---|---|
День начала работы указан в договоре | Приступает в указанный день | Статья 61 ТК РФ |
День начала не указан | На следующий рабочий день после вступления договора в силу | Статья 61 ТК РФ |
Работник не приступил вовремя без уважительной причины | Работодатель вправе аннулировать договор | Статья 61 ТК РФ, часть 4 |
Работник приступил раньше согласованной даты | Трудовой договор считается вступившим в силу с фактического начала | Статья 61 ТК РФ, часть 3 |
Договор подписан, но отложено вступление в силу | Ожидает указанную дату, затем выходит на следующий рабочий день | Общее правило статьи 61 ТК РФ |