ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОДЛЕН ИЛИ ПЕРЕНЕСЕН НА ДРУГОЙ СРОК, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ РАБОТНИКА, В СЛУЧАЕ
1) решения выборного органа первичной профсоюзной организации
2) замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией
3) временной нетрудоспособности работника (+)
4) разделения отпуска на части
Когда работник временно нетрудоспособен, то его право на ежегодный оплачиваемый отпуск должно быть продлено или перенесено на более поздний срок. Это означает, что если работник в период отпуска оказался на больничном, работодатель обязан перенести отпуск, учитывая пожелания работника и соблюдая установленные нормы трудового законодательства.Таблица с примерами оснований для переноса отпуска:
| Основание | Действие | Комментарии |
|---|---|---|
| Временная нетрудоспособность | Перенос отпуска | Если работник заболел в период отпуска, его можно перенести с учетом пожеланий работника. |
| Замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией | Не переносится | Если работник решает получить компенсацию, отпуск не переносится. |
| Разделение отпуска на части | Допустимо | Отпуск может быть разделен на части по согласованию сторон, но не требует переноса. |
| Решение профсоюзного органа | Не влияет на перенос | Решение профсоюза не влияет на перенос отпуска в случае болезни. |