ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОВОДЯТ С ЦЕЛЬЮ
1) проверки соответствия работника поручаемой ему работе (+)
2) стимулирования работника к более высокой производительности труда
3) проверки моральных и деловых качеств
4) определения состояния здоровья работника
Испытание при приеме на работу проводится с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Это позволяет работодателю убедиться, что кандидат обладает необходимыми навыками и знаниями для выполнения должностных обязанностей, что снижает риск неэффективной работы и потенциальных ошибок. Такие проверки помогают выявить профессиональные качества и соответствие кандидата требованиям вакансии.Таблица с информацией о процессе приема на работу:
| Шаг | Описание | Цель |
|---|---|---|
| 1 | Подготовка к собеседованию | Оценка соответствия кандидата вакансии |
| 2 | Проведение собеседования | Проверка навыков, знаний и опыта кандидата |
| 3 | Испытательный срок | Оценка способности работника выполнять должностные обязанности |
| 4 | Оценка здоровья | Проверка физической пригодности для выполнения работы |
| 5 | Окончательное решение | Принятие решения о трудоустройстве на основе испытательного срока |