МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ МОЖЕТ БЫТЬОГРАНИЧЕННОЙ И
1) солидарной
2) субсидиарная
3) долевой
4) полной (+)
Полная материальная ответственность предполагает, что работник возмещает работодателю причинённый ущерб в полном объёме. Такая ответственность применяется в случаях, когда предусмотрены основания в трудовом законодательстве — например, если ущерб причинён умышленно или работник заключил договор о полной материальной ответственности. Ограниченная же ответственность (чаще всего до размера среднего месячного заработка) применяется по общему правилу при неосторожном причинении вреда.Солидарная и субсидиарная ответственности характерны для гражданско-правовых отношений, а не для трудовых. Долевая — применяется, когда ущерб причинён несколькими работниками, но в вариантах ответа не указывается, что речь идёт о группе лиц. Следовательно, правильным считается только вариант полная .
| Вид ответственности | Описание | Применение в трудовом праве |
|---|---|---|
| Ограниченная | Возмещение ущерба не более среднего месячного заработка | Применяется по общему правилу при неосторожности |
| Полная | Возмещение всего размера причинённого ущерба | При умысле, договоре, недостаче и др. |
| Солидарная | Ответственность всех участников за общий долг | Не применяется в трудовых отношениях |
| Субсидиарная | Дополнительная ответственность при недостаточности основного должника | Характерна для гражданско-правовых обязательств |
| Долевая | Каждый участник отвечает за свою часть ущерба | Применяется при групповом причинении вреда |