МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ УЩЕРБА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) постановлением Правительства РФ
2) локальным актом медицинской организации
3) трудовым договором, заключаемым с работником
4) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (+)
Полная материальная ответственность в здравоохранении и других сферах может устанавливаться не только в общем порядке, но и в соответствии с особыми нормами трудового законодательства. В частности, определённые категории сотрудников, такие как заместители руководителя и главный бухгалтер, по закону несут полную материальную ответственность, если такая обязанность включена в трудовой договор. Это положение отражено в статье 243 Трудового кодекса РФ. Оно не требует отдельного локального акта или постановления Правительства, поскольку основано на прямом законодательном предписании.
Такая ответственность предполагает возмещение причинённого ущерба в полном объёме, без ограничений, характерных для обычных работников. Это особенно актуально для управленческого звена и лиц, принимающих решения, связанные с финансовыми и материальными средствами организации.
| Категория | Основание для полной материальной ответственности | Примеры должностей | Нормативный документ |
|---|---|---|---|
| Специальные категории работников | Условие в трудовом договоре | Заместители руководителя, главный бухгалтер | ТК РФ, ст. 243 |
| Работники с договором о полной материальной ответственности | Индивидуальный договор | Кладовщик, кассир | Перечень Минтруда РФ |
| Обычные работники | В пределах среднего месячного заработка | Медсёстры, врачи | ТК РФ, ст. 241 |
| Ущерб вследствие преступления | По решению суда | Любая должность | Общий порядок ГК и УК РФ |