НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ ПО СТАРОСТИ (ПО ВОЗРАСТУ) РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДО _____ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ
1) 90
2) 35
3) 14 (+)
4) 60
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) действительно предоставляется особое право — возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению. Такой отпуск предоставляется вне зависимости от наличия отпускного стажа. Максимальный срок составляет 14 календарных дней в году, что закреплено в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить этот отпуск по требованию пенсионера, а отказ в предоставлении будет нарушением трудового законодательства.
| Категория работников | Максимальная продолжительность отпуска без содержания | Основание (норма закона) |
|---|---|---|
| Пенсионеры по старости (по возрасту) | До 14 календарных дней в году | Ст. 128 ТК РФ |
| Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении | До 14 календарных дней в году | Ст. 128 ТК РФ |
| Инвалиды | До 60 календарных дней в году | Ст. 128 ТК РФ |
| Работники в других случаях (по согласованию) | Любая продолжительность по соглашению сторон | Ст. 128 ТК РФ |
Это право позволяет работающим пенсионерам гибко регулировать свое рабочее время и совмещать трудовую деятельность с отдыхом или необходимыми личными делами без риска потерять рабочее место.