НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ
1) увольнение
2) выговор
3) замечание
4) предупреждение (+)
Предупреждение не является дисциплинарным взысканием, так как оно представляет собой форму предупреждения сотрудника о возможных негативных последствиях его действий, но не влияет непосредственно на его трудовую репутацию или положение. В отличие от других дисциплинарных взысканий, таких как увольнение, выговор или замечание, предупреждение является менее строгим и часто служит для того, чтобы дать сотруднику шанс исправить свои ошибки до применения более серьезных мер.
В таблице ниже представлены основные виды дисциплинарных взысканий и их характеристики:
| Тип взыскания | Характеристика |
|---|---|
| Увольнение | Самая строгая мера, применяемая за серьезные нарушения трудовой дисциплины. |
| Выговор | Официальное замечание, которое серьезно влияет на трудовую репутацию, но не влечет за собой увольнение. |
| Замечание | Меньше по степени воздействия, служит для указания на ошибки и предостережения сотрудника. |
| Предупреждение | Не является строгим взысканием, а скорее служит для предупреждения сотрудника о необходимости улучшить свою работу. |