НЕМОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ
1) отстранение от должности
2) наложение дисциплинарного взыскания (+)
3) снижение размера заработной платы
4) перевод на другую должность
Немотивированный отказ от выполнения обязанностей, возложенных должностной инструкцией, является нарушением трудовых обязательств. В таких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, которое может включать предупреждение, выговор или более строгие меры. Этот отказ влияет на выполнение работы, поэтому дисциплинарное взыскание является логичной реакцией для поддержания порядка и ответственности в трудовых отношениях.
| Тип взыскания | Описание |
|---|---|
| Предупреждение | Легкая мера, направленная на предупреждение нарушений. |
| Выговор | Средняя степень взыскания за повторное или более серьезное нарушение. |
| Увольнение | Наиболее строгая мера, применяемая при грубом или многократном нарушении трудовой дисциплины. |
| Штраф | Может быть установлен для взыскания за нарушения трудовых обязательств, но не является распространенным методом. |