ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ ЯВЛЯЕТСЯ
1) письменное заявление работника (+)
2) ходатайство непосредственного руководителя
3) ходатайство выборного органа первичной профсоюзной организации
4) устное обращение работника
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является исключительно письменное заявление работника. Такой отпуск не входит в основной оплачиваемый, и работодатель может его предоставить только при наличии выраженного волеизъявления работника, оформленного документально. Устные просьбы, ходатайства других лиц или органов не могут быть юридическим основанием для его оформления, хотя в некоторых случаях они могут быть рассмотрены как сопутствующие документы, но не заменяют собой заявление.
| Вид отпуска | Основание | Продолжительность | Оплачивается | Особенности |
|---|---|---|---|---|
| Ежегодный оплачиваемый | Трудовой договор, график отпусков | 28 календарных дней | Да | Обязателен к предоставлению |
| Отпуск без сохранения зарплаты | Письменное заявление работника | По согласованию | Нет | По договорённости с работодателем |
| Учебный отпуск | Справка-вызов из учебного заведения | Зависит от формы обучения | Частично | Предоставляется по закону |
| Декретный отпуск | Медицинская справка | 140 дней (обычно) | Да | Для женщин по беременности и родам |
| Отпуск по уходу за ребёнком | Заявление и свидетельство о рождении | До 3 лет | Частично | Может использоваться любым родственником |