ПЕРЕЧНИ РАБОТ И КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, УТВЕРЖДАЮТСЯ
1) органами местного самоуправления
2) министерством труда и социального развития (+)
3) профсоюзной организацией
4) работодателем
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждаются **Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации**. Это регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 244) и специальным постановлением Минтруда, что позволяет установить единые правила и обеспечить правовую защиту как работникам, так и работодателям. Ни один другой орган, включая работодателя или профсоюз, не вправе самостоятельно утверждать такие перечни.
Такая регламентация необходима для того, чтобы исключить произвольное или необоснованное возложение полной материальной ответственности на работников. Только в случаях, предусмотренных Минтрудом, допускается заключение соответствующих договоров — это, как правило, касается должностей, связанных с хранением, обработкой или отпуском товарно-материальных ценностей.
| Категория работников | Примеры должностей | Условия заключения договора |
|---|---|---|
| Индивидуальная материальная ответственность | Кассиры, кладовщики, продавцы | Доступ к ТМЦ, наличие письменного договора |
| Коллективная (бригадная) материальная ответственность | Бригады экспедиторов, грузчиков | Совместный доступ к ТМЦ, коллективный договор |
| Специальные категории | Заведующие складом, операторы АЗС | По утверждённому перечню Минтруда |
| Не допускается | Секретари, юристы, водители (не перевозящие ТМЦ) | Отсутствие прямого контакта с ТМЦ |