ПРИКАЗ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ В _____ ДНЕВНЫЙ СРОК СО ДНЯ НАЧАЛА РАБОТЫ
1) 5
2) 7
3) 2
4) 3 (+)
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись в трёхдневный срок со дня начала работы. Это важное требование, поскольку подтверждает факт ознакомления и принятия условий трудового договора. Несоблюдение срока может повлечь юридические риски, в том числе признание факта нарушения процедуры приема на работу.
| Документ | Срок ознакомления | Основание (статья ТК РФ) | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Приказ о приеме на работу | 3 дня | Ст. 68 | Ознакомление под роспись, со дня начала работы |
| Должностная инструкция | До начала работы | Ст. 68 | Подтверждается подписью работника |
| Трудовой договор | До подписания | Ст. 67 | Составляется в двух экземплярах |
| Правила внутреннего распорядка | До начала работы | Ст. 22 | Обязательное ознакомление под роспись |
| Охрана труда (инструктаж) | До начала работы | Ст. 212 | Проводится с обязательной фиксацией в журнале |
Таким образом, ознакомление с приказом о приеме на работу должно быть произведено не позднее трёх рабочих дней с момента фактического начала исполнения трудовых обязанностей.