РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА _____ МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ
1) 6
2) 4
3) 3
4) 2 (+)
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Это предусмотрено статьей 180 Трудового кодекса РФ. Срок уведомления необходим, чтобы работник успел найти новую работу и заранее спланировать свои действия, а работодатель мог соблюсти все формальные процедуры, предусмотренные законом.
| Причина увольнения | Минимальный срок уведомления работника | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Сокращение численности или штата | 2 месяца | Статья 180 ТК РФ |
| Ликвидация организации | 2 месяца | Статья 180 ТК РФ |
| Истечение срока трудового договора | 3 календарных дня | Статья 79 ТК РФ |
| Неудовлетворительный результат испытания при приёме на работу | 3 дня | Статья 71 ТК РФ |
| Прекращение договора с сезонным работником | 7 календарных дней | Статья 296 ТК РФ |
| Увольнение руководителя организации по решению учредителя | 1 месяц | Статья 280 ТК РФ |
Таким образом, срок уведомления в случае сокращения штата составляет именно 2 месяца.