РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАН
1) обеспечить условия труда (+)
2) предоставить работнику место жительства
3) обеспечить работника специальным питанием
4) ежемесячно премировать работника
Правильный ответ: обеспечить условия труда . При приёме на работу работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и соответствующие нормам условия труда: выделить рабочее место, обеспечить средствами индивидуальной защиты при необходимости, провести инструктаж по охране труда и медосмотр при показаниях, а также оформить трудовой договор с указанием режима, оплаты и льгот. Эта базовая обязанность закреплена в ст. 22 ТК РФ и конкретизируется нормами охраны труда (в т.ч. ст. 212 ТК РФ). Как врач, я подчеркну: соблюдение этих требований — ключ к профилактике профзаболеваний и травматизма с первого дня работы.
Предоставление жилья, специального питания и ежемесячных премий не относится к общим и обязательным условиям при заключении трудового договора. Жильё и питание могут устанавливаться локальными актами или для отдельных вредных производств по специальным нормам, а премии — это элемент системы оплаты труда, который вводится по усмотрению работодателя и условиям положений об оплате труда, но не является универсальной обязанностью для всех.
| Пункт | Обязательность при заключении договора | Правовое основание (ТК РФ) | Комментарий по сути | Практические примеры/риски |
|---|---|---|---|---|
| Обеспечить условия труда | Да (обязательно) | ст. 22, ст. 57, ст. 212 | Рабочее место, СИЗ при необходимости, инструктаж, медосмотр по показаниям, соответствие нормам охраны труда. | Профилактика травм, снижение профзаболеваний, законность допуска к работе. |
| Предоставить место жительства | Нет (кроме специальных случаев) | Локальные акты/договор аренды, отраслевые соглашения | Может быть соцльготой или частью пакета для вахтовиков/релокации, но не общая обязанность. | Предоставляется точечно: релокация, вахтовый метод, корпоративные общежития. |
| Обеспечить специальным питанием | Нет (только при вредных/опасных условиях по нормам) | Нормативы по спецпитанию для вредных работ, локальные акты | Назначается по результатам СОУТ и медпоказаниям; для всех работников не требуется. | Напитки/молоко/рационы при отдельных вредностях; иначе — не обязательно. |
| Ежемесячно премировать | Нет (по усмотрению) | ст. 135, локальные положения об оплате труда | Премии — стимулирующие выплаты по правилам компании; могут быть отменены/изменены. | Зависят от KPI и финансов; не условие допуска к работе. |
| Медосмотр при показаниях | Да (обязательно для ряда должностей) | ст. 213 | Предварительные и периодические осмотры для отдельных категорий работников. | Без осмотра к работе не допускают (например, пищеблок, вредные факторы). |
| Инструктаж по охране труда | Да (обязательно) | ст. 212, подзаконные акты | Вводный и первичный инструктажи до начала работы. | Фиксируется в журналах; снижает риск несчастных случаев. |