СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ СО ДНЯ ЕГО ВЫНЕСЕНИЯ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ _____ МЕСЯЦЕВ
1) 12 (+)
2) 9
3) 6
4) 5
Срок действия дисциплинарного взыскания установлен законодательством и составляет 12 месяцев. Это означает, что в течение этого времени взыскание учитывается при оценке трудовой дисциплины работника, а также может повлиять на принятие решений о поощрении или продвижении. По истечении этого срока взыскание считается утратившим силу, если не было снято ранее по инициативе работодателя или по просьбе работника.
Таким образом, правильный ответ — 12 месяцев. Это правило предусмотрено статьей 194 Трудового кодекса РФ, обеспечивая баланс между дисциплиной и правами работника на реабилитацию после проступка.
| Тип взыскания | Пример | Основание для применения | Срок действия | Возможность досрочного снятия |
|---|---|---|---|---|
| Замечание | Нарушение сроков отчётности | Нарушение трудовой дисциплины | 12 месяцев | Да, по инициативе работодателя |
| Выговор | Однократное неисполнение обязанностей | Серьёзные, но не систематические нарушения | 12 месяцев | Да, по заявлению работника или решению руководства |
| Увольнение | Прогул, утрата доверия | Грубое или повторное нарушение | Не применяется (окончательная мера) | Нет |
| Снятие взыскания | Письменный приказ об отмене выговора | Хорошее поведение и инициатива работника | До 12 месяцев | Да |