Стратегия поведения в конфликте, в которой участник ориентирован на достижение личных целей, определяется как

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ, В КОТОРОЙ УЧАСТНИК ОРИЕНТИРОВАН НА ДОСТИЖЕНИЕ ЛИЧНЫХ ЦЕЛЕЙ, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КАК
1) сотрудничество
2) подавление
3) компромисс
4) конкуренция (+)

Стратегия поведения в конфликте, при которой человек сосредоточен на достижении собственных целей, не учитывая интересы другой стороны, называется конкуренцией. Такой подход часто проявляется в ситуациях, где важно быстрое и решительное достижение результата, несмотря на возможное ухудшение отношений с оппонентом. Врач, наблюдая за пациентом в конфликтной ситуации, может рекомендовать эту стратегию, когда необходима защита личных границ или отстаивание важных для здоровья решений.

Однако стоит помнить, что частое применение конкуренции может приводить к напряжённости и ухудшению коммуникации. Врач может предложить альтернативные методы, такие как сотрудничество или компромисс, для сохранения баланса между личными целями и взаимоотношениями. Понимание различных стратегий помогает управлять конфликтами более эффективно и снижать стресс.