В случае регистрации брака работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до (в календарных днях)

В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК ДО (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ)
1) 5 (+)
2) 6
3) 7
4) 10

В случае регистрации брака работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней. Это право предоставляется для того, чтобы сотрудник мог официально оформить и зарегистрировать отношения без потери дохода. Отпуск предоставляется по заявлению работника, и срок не должен превышать указанный лимит. Такое правило регулируется трудовым законодательством, направленным на защиту прав работников в случае важных жизненных событий.