ВНЕОЧЕРЕДНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТАЮЩИХ МОГУТ ПРОВОДИТЬСЯ НА ОСНОВАНИИ
1) медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте (+)
2) заключений территориальных органов Роспотрбнадзора с обоснованием причины досрочного осмотра (обследования)
3) заключений профсоюзной организации и работодателя о необоснованных льготах работающими
4) постановления прокуратуры
Внеочередные медицинские осмотры работающих проводятся строго по медицинским показаниям. Законодатель основательно закрепил право на такие осмотры в случае выявления неблагоприятных факторов, влияющих на здоровье персонала. Основанием служат именно **медицинские рекомендации**, зафиксированные в **заключительном акте**, выданном по результатам специальной оценки условий труда или санитарно-эпидемиологического обследования. Это позволяет выявить риски профессиональных заболеваний и своевременно принять меры.
Заключения территориальных органов Роспотребнадзора могут быть весомым аргументом, но сами по себе не являются юридическим основанием. То же касается мнений профсоюзов, работодателя или даже прокуратуры — они могут инициировать проверки, но решение о внеочередном медосмотре должно быть основано именно на медицинских рекомендациях. Это обеспечивает правовую обоснованность и защищает как работника, так и работодателя.
| Основание | Является ли основанием для внеочередного медосмотра? | Комментарий |
|---|---|---|
| Медицинские рекомендации в заключительном акте | Да ✅ | Официальное и законное основание, прописанное в нормативных актах |
| Заключения Роспотребнадзора | Нет ❌ | Могут стать поводом для анализа, но не являются основанием напрямую |
| Решение профсоюза и работодателя | Нет ❌ | Не обладают полномочиями на назначение медосмотров |
| Постановление прокуратуры | Нет ❌ | Прокуратура может инициировать проверку, но не назначает медосмотры |