ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИЗВАНА ОБЕСПЕЧИВАТЬ
1) равную оплату труда всем работникам
2) соответствие уровня оплаты труда объемам и качеству вложенного труда (+)
3) оплату независимо от вложенного труда
4) компенсацию материальных издержек вложенного труда
Заработная плата должна стимулировать работников к повышению эффективности труда и его качества. Она регулируется с учетом принципов справедливости, а именно соответствия оплаты объему и качеству выполненной работы. Это способствует мотивации, справедливому распределению доходов и стабильности в коллективе.Таким образом, правильным вариантом является пункт 2: соответствие уровня оплаты труда объемам и качеству вложенного труда . Остальные варианты либо не соответствуют основным задачам заработной платы, либо искажают её социально-экономическое назначение.Принципы формирования заработной платы:
| Принцип | Описание |
|---|---|
| Справедливость | Оплата труда должна быть пропорциональна количеству и качеству труда, что исключает дискриминацию и необоснованные различия в доходах. |
| Стимулирование | Заработная плата должна мотивировать работников к повышению производительности и улучшению профессиональных навыков. |
| Компенсация условий труда | Предусматривается компенсация за неблагоприятные или опасные условия работы, такие как работа в ночное время или в условиях повышенного риска. |
| Социальная защита | Гарантия минимального уровня заработной платы, обеспечивающего базовые потребности работника и его семьи. |
| Гибкость | Возможность изменения уровня оплаты в зависимости от рыночной ситуации, квалификации работника и результатов его труда. |